Employabilité et automatisation : quand l’écoute est notre salut !

Février 1, 2022

Beaucoup se plaignent sur Linkedin de ne pas pouvoir trouver un emploi malgré leurs efforts et tentatives. Pour donner du sens à cette problématique, penser hors du paradigme classique autrement dit “Out of The Box” s’avère nécessaire pour comprendre et agir en conséquence.

Dans le digital on ne cherche plus un emploi mais c'est l'emploi qui nous trouve. On cherche plutôt à développer des expertises, à les clarifier et à les certifier, à acquérir du savoir faire, du savoir vivre, des connaissances,… à étendre son réseau, quantitativement et qualitativement, ce qui revient à gérer son employabilité.

Bientôt il n'y aura plus d'emploi mais que du travail pour les plus méritants et les plus démarqués sur les réseaux sociaux. Or mérite et démarcation ne se fabriquent pas du jour au lendemain, c’est un travail de longue haleine qui nécessite une démarche et une régularité à toute épreuve et non une approche One Shot comme pour la recherche classique d’emploi en mode CV et LM.

Les talents à fort potentiel et les experts de haut niveau d’expertise seront toujours des oiseaux rares chassés par les employeurs. Mais de tous les atouts, et au-delà des compétences, les qualités essentielles pour se démarquer, percer et durer dans le monde digital sont l’écoute et l’empathie. Cela peut sembler paradoxal par rapport à un écosystème souvent décrit comme cruel et sans merci mais ce sont les facteurs de réussite par excellence face à l’hostilité, l’ambiguïté et la volatilité de l’environnement.

Eviter par contre de développer les compétences relatives aux tâches qui risquent d’être automatisées ou robotisées et se concentrer sur des axes où l’intervention humaine reste incontournable, et ce que ce soit dans le design, l’expérience utilisateur, la gestion de projet, la communication, le Néo-Marketing, la logistique, la finance, le Management… ou n’importe quel domaine ou secteur d’activité.

Ce n’est pas une surprise si les méthodes classiques de recherche d’emploi ne sont plus efficace de nos jours et encore plus demain. Même en publiant son CV sur son profil Linkedin, en produisant un CV Vidéo créatif,...la méthode Push n’est plus appropriée à un monde digital friand d’Inbound et de Pull. L’employabilité est une affaire de marque personnelle à développer avec des éléments de langage spécifiques, des contenus récurrents et originaux,… L’employabilité est somme toute une affaire d’écoute : du marché, de l’environnement et des mutations et évolutions fulgurantes que connait notre société. Et comme on disait dans le temps rechercher un Job est un Job !